Jakarta, Garda Asakota.-Sekretaris Daerah Kota Bima, Drs. H. Muhammad Fakhrunraji, M.E, menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kota Bima bersama Badan Kepegawaian Negara BKN yang berlangsung di Jakarta, Selasa (28/7/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Sekda didampingi Kepala BKPSDM Kota Bima, Mahdun, S.H., serta Kepala Bidang Pengembangan BKPSDM Kota Bima, Bukhari, S.Sos
Kehadiran jajaran Pemkot Bima diterima langsung oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI Dr. Herman, M.Si, Kepala Kantor Regional X BKN beserta jajaran, para Deputi BKN, Tim Penilai dan Tim Manajemen Talenta BKN, Tim Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta pejabat pimpinan tinggi di lingkungan BKN.
Kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ini merupakan bagian dari mekanisme pembinaan dan evaluasi BKN untuk menilai kesiapan serta kualitas implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah.
Melalui forum ini, BKN menilai kebijakan, tata kelola, dan instrumen manajemen talenta yang telah diterapkan, sekaligus memberikan masukan dan rekomendasi penyempurnaan agar pelaksanaan sistem merit semakin efektif.
“Hasil ekspose ini diharapkan dapat memperkuat pengembangan karier ASN berbasis kompetensi dan kinerja. Sehingga tercipta birokrasi yang profesional, adaptif, serta mampu menyiapkan kader-kader pemimpin yang berkualitas untuk mendukung keberlanjutan pemerintahan dan peningkatan pelayanan publik,” jelas Sekda.
Dalam pemaparannya, Sekda Kota Bima menyampaikan apresiasi kepada BKN atas pendampingan dan pembinaan yang terus diberikan dalam penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN. Ia menegaskan bahwa bagi Pemkot Bima, manajemen talenta bukan sekadar memenuhi amanat regulasi, melainkan instrumen strategis dalam membangun kepemimpinan birokrasi yang berkelanjutan.
“Melalui pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penyusunan talent pool, pengembangan kapasitas, hingga penyiapan kader pemimpin birokrasi, diharapkan setiap proses promosi, mutasi, dan rotasi jabatan dapat berlangsung secara objektif, transparan, kompetitif, dan akuntabel,” tegasnya.
Lebih lanjut, Sekda menekankan bahwa kualitas pelayanan publik sangat ditentukan oleh kualitas SDM aparatur. Karena itu Pemkot Bima terus mendorong budaya kerja yang menjunjung tinggi kompetensi, integritas, inovasi, kolaborasi, serta kemampuan ASN beradaptasi dengan teknologi dan tuntutan masyarakat.
Di akhir pemaparan, Sekda menyampaikan apresiasi Wali Kota Bima kepada BKPSDM, tim manajemen talenta, asesor, dan seluruh perangkat daerah yang telah bekerja keras menyiapkan dokumen, melaksanakan asesmen, dan menyukseskan ekspose. Ia juga menegaskan komitmen Pemkot Bima untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang profesional, kredibel, dan berkelanjutan. (GA. 212*)
